岗位描述书范文

说 明

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. u5 q# \1 Z: _ L- _0 r* j

此描述书旨将您所在岗位的信息进行系统的归纳及整理，以便员工及主管参照执行并配合公司整体人力资源管理。

7 U/ c8 ~( t9 v" ] / v) ^% k8 C1 T0 ^: r9 ?

 

, \; K4 f6 j( J0 ?# e3 U / f! [. c$ n, b2 N0 a( l7 ]

請注意，描述书收集的是岗位的情況，而非有關個人的资料。這不是對您工作表現的評估。在您填寫時，請寫出您的岗位對您的要求，而非您個人的背景或工作表現。您可以把它當作是對公司新招收的員工介紹該岗位的要求。

% \: V1 Z' U( ]$ e

 

. _, y9 L- [; j, Z$ d0 k/ d: G3 m

填写需詳細、準確，不要有所保留或者夸大。所提供的信息應當適用于最為典型的及一般性的情況，而不適用于短期活動或臨時工作。

 

9 J0 Q( b4 b% @6 p d6 P7 j 6 _3 M ^ B; e& y) C

在您填寫之後，请与您的直接上级主管进行讨论。描述书需要您与您的上级主管双方签字，并递交人力资源部。

+ ~7 _1 J+ ` O" B0 ^+ x

 

P0 y/ [- n4 |* O S& M

最後，請記住﹕

0 X& L) g8 g* ?

 

, D* j, S3 {" }9 P: Q. x 8 P. ]% z2 a8 A+ T2 {* N; _" D( J2 C4 l

l        描述您的岗位，而不是您自己

l        填写所有项目，不要有所保留或者夸大其辭

1 V& `4 `+ ~+ l1 g. t1 | 5 [* ]8 N6 t$ D+ z3 Y6 ?

l        描述與您的岗位有關的典型情況，而不是臨時性的情形

# i. t% h0 u3 Y0 I' R: H6 b * g2 K! g% ]! O, N) i& \

謝謝您的支持！

 

L! @; h" }7 v" _: P7 d ' s o# x( P; ~$ U. N k+ f/ c$ }/ h2 ~1 G Y+ x& Q ! v& f' M4 @5 M3 P4 s ]9 m t- N : }% E! L( @2 i

岗位名称：

" j: |" J4 i7 T( E

 

/ Y" P$ F* D3 d p2 | M

 

2 u+ Q% _/ Z/ n8 j! a. h 3 ~2 ^; i( D+ [; H' ~0 ~5 q ! Q$ h. k% f5 v: z) L! H, [

 

- q) o: M Z2 T- `, j

 

+ {4 t! Y) V: K# ^ * I1 G6 [. u% F+ \9 F- w# B $ X% k; s% d# J. G" [. w * p% N- r. D: S m5 y

所在部门/科室/组别：

8 L0 H' u( ]! S * v" B1 c: ]4 M- w0 [7 w

 

8 l. s* G2 r5 O3 R6 V+ P4 ~! y, P. N ; f6 U2 n7 k" r- J! r

 

9 k# P: w3 r2 n4 c7 n' G ; J0 A6 ^* U, i" X" U& s& p- V

 

+ A& K' v3 H8 c: O 3 @3 b1 e. }* j c3 m

 

( I3 C& p0 _4 f Z" z7 A & u. [% y0 G& a. j4 |+ Q

直属上级主管岗位名称：

0 {" ]- Z. n) g/ U+ Q7 N2 m $ L6 ?; C7 @3 ?' Q0 M

 

5 H. i/ Q6 }+ a

 

: a$ p3 l# N2 J' C e/ D+ J5 ^& J* V ; k( A( v$ F6 z F; i7 S8 a 2 \. z$ w$ y' X# F2 A/ l

 

0 T. N8 J- T& P" V% s " P6 z; P( c9 X$ q5 ^

 

. H! b6 p0 k- ~1 W t0 a* k , p v: U# ?1 d% W) M7 Y; V 8 r' A C5 @/ Z' K1 @ 5 y6 m5 n+ F+ Q! K

直属下级岗位名称：

 

 

7 f0 n# A, p3 B+ C7 g3 f. b H* }* c$ Y$ @, ?+ d' V {6 V; O/ b ' \% b0 m1 s' h 8 d( W& C& X" S. L6 ? 2 B, e7 b' v% D4 _2 N" Z- }

 

 

& M7 `1 n* N: c, P W 0 F% a5 w, x% p : t4 F5 E3 H( h. o( ]$ I6 X . c2 ^$ c; ~; p, t% F( @ d ( a( F% w U8 K4 ^

岗位设置目的：

2 q( E$ w( z7 }6 M* ?) y8 U7 W* f 6 x, v! @5 {6 k

简短而精确地说明此岗位为什么存在

, B9 b7 V/ o7 ]! O. V

 

 

 

2 E2 m4 `, |/ ?4 X: u, O , B6 R: B* r0 J7 M6 X( G1 h6 {

: s+ E: V/ c8 n, [7 b2 i% V 

5 s. Q# M+ j+ m& z0 p, \3 f / F! s T# x& v2 e - I' C W* N$ _3 @# g! f: g. _

3 b5 e+ i0 b% m* D7 w* |7 G, A # ~; N8 }6 s! N/ f & o1 ?. V" _* b( S: D * f0 o6 R' c& P0 W- h0 R5 y ) Z, d. l; F& H" f7 n* ^ % I2 E# j9 Q7 q/ N

%

8 C; r" K1 \' k% l6 g3 F- n3 g ( y# V3 a$ {5 x' A# H4 c0 z- t) e 5 k4 K( \8 Y6 o 8 p- y# M* M0 T) d, H & h% w* G7 [5 r7 T# P 3 ^; z4 @5 W- h, s \" b+ x 8 V/ }. R" @% i( S9 h7 E3 @( d 2 r. |8 Z3 J# m$ {5 s

%

3 ?: o& k& H5 `8 h2 @ 0 v1 {2 W7 V3 X& G7 J$ ^3 @ j ) X, R, F) i, r7 r& T( y 8 O" o# Q2 j" O( W9 ]& E0 g / O* d, [1 U/ u

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* n# T5 Y6 `9 a. l& K2 s & H* K$ ?$ `; v' |1 g+ W/ S% ]/ a % G" K7 | }+ b7 _$ G$ A' D & I, X) i* | E& }: f Y 3 i6 l0 x5 X8 v/ g7 S' c$ O $ Z0 J1 y' w E: B6 h ) b' R5 U3 G# X" X" R" p/ S ) G. _" s4 w3 D) |6 {% s

%

* Z. F/ e9 X8 P( s! f ; Z w& S* u! G" O3 j2 a ' @$ V+ I; Y# u6 q+ t! d' _. b6 i! B9 ` $ t2 u, t# g- Q% O z2 O8 }1 q 0 a+ ?' h9 g; N4 c. K - c0 c- L9 V) y& F8 |3 B W! k I

%

$ [8 S/ b6 H) V" H3 m- O/ w9 I ' G- x3 L7 _# D ( V. f e& l# T9 @1 u + C3 g7 s8 k+ n( R% S

%

" O" r) h Y6 l5 X) W ( D2 _8 }* t$ o* B" M) b # n* o! `* V- J8 J, ?) I5 R" l2 k% c 9 `8 y' v" j2 C, M * `$ {* S3 ~) g0 H) R5 m 2 r: \8 V% {' k' K% [& `# R

%

2 j* k6 l) Y: s! ?# H+ N : p _+ w% ~& a3 g " x0 {! F3 N5 a, g) | : J' s) H/ C$ a* C ( o0 V2 F0 U& G# T 0 x1 K# `! I- A9 v0 t 2 m. d6 B2 ]# X! g& f 5 ?# @4 B" c$ X; z

%

主要岗位职责：

' I; k9 \: _ ? ) r: P# C7 w8 c9 V# \; T

主要职责是用陈述句来说明一项有明确结果或产出的工作以及岗位所负的责任。

0 U4 k5 b1 q5 T, H7 X1 ?

请以职责重要性为序，并标明每项职责所占工作时间比重。

- D$ ]% h; D( S$ i

 

9 G2 k9 Q& ?& s( Y/ |5 s

 

9 R( o' ]- x6 \: q, ?* R: D0 v# `

 

3 e+ |; `& R- `7 B" ?

1.                                                                   

8 ] k. [$ r0 ^- C; G/ w, m 5 }% ~4 I5 M, n' f! e% E: J' M

 

 

2.                                                                   

2 O. d6 s. w! G2 ]

 

 

' N0 }5 g4 A2 [; X- k1 ?

3.                                               &nbs ( |3 y+ H# `( x: @ t. R( G0 dp;                   

0 _* d9 R+ z; v& k) _& g- {7 u

 

 

9 w! s" y2 B4 m' I5 y

4.                                                                   

" U- ~& ]* W7 X; _1 g( |% s1 O w3 J. e* k, e/ e2 z$ |( v

 

I' _! U9 L# X6 l

 

$ u: O: r5 {! J9 ^, s) D . r" ?; E( |' c

5.                                                                   

 

2 q# v9 D$ Q. X/ O9 x! D ( i: q5 C! n7 \8 M* B

 

i0 Z* e, f$ u$ j. E8 h6 y& [

6.                                                                   

 

5 k0 E4 k7 L9 M) U3 ?: @0 w0 l

 

/ X% y' n3 i0 b1 u9 h5 k R

7.                                                                   

 

- @" I/ O' k7 L2 o , K1 T% s& f& _: a5 z2 L

0 Q( R. n9 ]% F/ I3 p8 w 

# z* l4 e; C% q" c& ?7 q

8.                                                                   

 

( e$ D' S& c# O0 S

 

 

j, e/ H- p2 d# Q

 

0 E# G' y T2 T" o, g: k. N, G # R- M+ z$ m) U/ e 3 i0 Z0 G3 l4 B+ T4 p) g) o . r7 U% F. _9 E1 s) \4 r% l : i% H6 ^) z2 i9 H3 E1 H * X) |/ ?1 d) T! F3 F- ~/ ?: J 2 E0 w* c: V7 ]9 b1 G9 R; r; k

权限范围：

1 R: P* i1 r4 a" W5 W7 B% }" R' e

岗位被授予的任何方面的决策权，如财务、人员管理、合同管理及生产运作方面等。

8 Y. a7 B: L; L M

如：采购主管有权批准50,000元人民币的采购申请，任何超出这个数字的采购要求必须由采购经理批准。

( h- i# }& v2 x* D" c; D3 }

 

/ x% K3 b% j# S \$ R

                                                                                

! x2 [5 m6 ]& u9 v0 Q5 @ 4 [+ d$ ^! z" c4 K9 Q/ C

 

                                                                                

 

- m$ S. ?4 Y- a2 @. E) n( V ) h& A$ }6 Z L- ?+ q

1 ]) c$ q7 W2 L/ D- F8 a3 j                                                                                

 

( O3 d' c3 ?* S- l1 Q9 R4 g

 

! X0 V* e2 h- r- p+ K8 D , r/ g* L' g1 u8 {) ?) B- q & H6 R4 M H. {! K: i/ p% A

3 [3 I- ~ u: j0 c0 u1 N8 Z; T `- K" U$ B" j/ B3 q ; e& e! g( W' ~9 }. f8 a! f ' S0 |: a$ V( _! h( h0 `; P' [ & E3 x4 X0 ]! @$ l4 t + t h. {+ a' m( g2 Y& d& P* u " B+ S6 h2 f, }# y, y- Y+ M : Y, |$ N( u/ [- }- e 4 j" M2 A+ N. h! { 6 E: B4 t/ X$ ]- e! a+ q' y

本岗位的间接下级

5 D+ O( R4 z/ a! H) q3 H % L2 u6 Q' f% r: k

岗位名称及任职人数：

3 j( \; Q. R7 |- w( B

 

1.______________x____

$ X. D( | V) z2 p' f! S

 

6 R8 R4 c+ y, [4 M

2.______________x____

# ?* a0 Z1 x3 P$ [

 

) A) w. X5 z3 R z- Z O% I

3.____________x____   

# o" J$ u8 R# r3 ] 7 m0 V) v( i& c, n / S# {+ G! B& s8 @8 {- T- T . @" X9 K \; m" ~ h2 b# c+ N & h; F7 l4 y2 x . B; l9 V, m/ w7 K! b# b( [; s

与本岗位向同一上级汇报的

+ R9 @* j( E5 z

岗位名称及任职人数：

3 n' K, k; i4 J8 v3 g1 I & r7 u: ]+ u( h, a- b. P- T

1.______________x____

4 d( c N9 g W( Q' \- _% S- J 8 f) L) U; J6 i+ q% B$ z2 |

 

2.______________x____

! H; ]5 j' I7 T& u+ |- T

 

2 O: n3 |* J) v- E

3.____________x____

9 n8 H8 y7 j- h& M1 o9 J # _5 m. C3 Z* H" M, t

本岗位的直属下级

" D: D* O3 L9 f7 g F l" X' _1 v) Q5 r- ]

岗位名称及任职人数：

 

1.______________x____

9 T S3 T+ s( d& i! k4 N; k' h

 

1 O/ k: q5 L$ d$ t O% Z& ] + I a$ \* i- v1 d

2.______________x____

. _% x& j3 u9 @, v/ u. s : e9 p! d) K2 I) R9 n) E, T

 

. z+ A2 B9 |! V! y N

3.____________x____   

1 H# X! D) \3 c; Y& c0 r 1 |: R7 a" L. [& z# O5 c8 g " j! }8 v2 y$ f% W ! Z3 V+ `6 D" v$ u) t1 j0 y : m; Q s+ G) n7 W, o* }6 {! y $ w. S3 W- f7 J6 _ 4 Q; R) n! ^5 p0 u + e/ S/ }6 ~2 [7 e2 ^7 a

本岗位

- w9 Q# T& X- p+ Y. ^% v

                           

1 h3 E7 ?& v/ h) `' l- P 5 ~: G ?" W' E8 \% [9 v6 W2 ]" t# F1 c/ h 2 n& v- D$ G9 t+ r0 F1 ~$ m) y ) K& N+ z% a. w* @- H. _ . W: I) g9 Y9 D" S3 h4 k 5 ]0 N0 p% C$ \4 R9 U 4 [4 N- c3 A! Q

本岗位的直属上级主管

岗位名称：

 

( p- ?$ [7 J. F% Z7 @

_______________                

上下级关系：

请画出简单的组织结构图来描述此岗位的上下汇报关系。它应当显示出本岗位，直接上级领导，和本岗位的直接下属。

/ z6 p3 P0 _% J8 f5 |

 

; p6 H" b6 N1 ^9 U# J3 d : a9 d5 Z3 o0 a9 Q1 `

 

 

. x; e" K8 M, u/ @

8 e( u+ q8 w) j( J2 G 

& l' O; z% F1 m" m0 S/ V

 

% ?3 h3 j0 X/ }* L6 l+ d: _2 t: x

 

" ~$ \7 t x' [3 V

 

3 r: A% f& k* X9 q& W4 I% y

 

+ i/ U5 C$ J( S- Q$ Z 5 ^. s9 ?7 P" r/ M8 f3 d

 

2 s& u, }! a4 u4 m! i2 s

 

9 w$ ?9 M! e& X

 

0 t' F+ j- u) l i8 a8 z

 

4 ]8 X- v6 z# q+ f# c, X

 

$ k' z3 i- S7 r2 G

 

0 R0 ~/ p' H) B2 \

 

# ]3 D2 t& Q* @! D

 

6 f* a. B. v8 \- e/ [; ?

 

( B0 R/ U/ h6 f: N3 z - s2 a6 O2 u1 X F% k$ Q

 

8 s' E; v; O8 |! W " e6 m& t* n* A9 i: ^

 

c% z. G) D. j) y+ @7 `

 

 

- F: u: E3 Q; p* w; n0 Q$ e d

 

6 G! H, A) |" t# x/ p' P+ W

如果岗位需要经常与一些临时组成的团队共同工作，请描述该岗位在团队中的角色、工作性质及范围。

, a( d4 _" Q0 M) O7 s

 

& B& Q! v/ I0 T0 N, n6 N 4 J! I! f. C) V: \

                                                                                

& b/ {4 I+ n4 d! o* y) `$ \ ! S# G4 v2 x" Q1 N& @! b% Q6 @

/ {' [- y: T/ m 

) k0 E# `7 e0 R5 |3 F& P' h

                                                                                

9 ^, n8 e$ [2 G' K$ i

 

" V3 D# w1 b1 V" M5 V* s: j

                                                                                

% d8 f R& J! t6 u9 y ( l2 o4 P* K# `( Z Y: g2 \

 

r7 ~, [* D/ Z6 {* t- K& ]

 

 

* N k6 A* L, \( e: `8 y, _9 D % W! D' d4 D% C' ~" \; |0 ]

6 j7 y7 u9 [7 R5 j; e9 \$ @: W ' p: `$ [( z9 t1 L 3 ]- @! J( G; V- w" g3 ] 5 a& f2 j t. G( _/ E' O 4 O0 o; E5 u1 }. ~; Q* ~

                                                                      

 

0 U% O3 ~) |5 f$ i$ F ) E3 z" w+ k* e7 o7 R

                                                  $ z" @1 t" ?, u' J. o8 I;                     

6 O3 c ~! N1 C) z' G # o/ x2 | n1 o: v% @& f' F

 

$ Y$ B6 a( E/ \4 l! m; d

                                                                      

& H0 r/ b+ A- k3 ]2 g- |3 \

 

                                                                      

6 e9 H' I2 M) c% k. g4 Q/ B

 

                                                                                             

3 ^6 q* W! F# ]) O ) @" y8 ^1 X* T$ k; {/ |" z2 [ 4 M1 ]: d& `, B0 k( H + ?& i% _1 C" C. |3 P" S * b, ^' [; p* a/ k' U k $ O5 H& ~6 o% A: k. |7 B ; t' l, [; q9 E7 o! q

1.                                                       

( f/ x Z8 r( |

 

( `( Z0 F+ d4 L 0 d/ W, s. L; c/ L% p

2.                                                       

 

3.                                                       

6 m+ M+ k o0 _7 |' L

 

- S" A0 I, l) M P" d% |

4.                                                       

. F' \. J( R: q 4 r3 w# J/ D A0 C* ]- s X7 B9 V5 W

 

6 c" d5 V0 `0 d' R% Y / ^( ^6 Q/ ]2 E; h% Q; u7 Z

5.                                                       

2 ^& P# N* b, x4 a2 H" @- z

 

2 M$ e5 T3 U: p # N8 H( c" }( J0 h S 7 d. ?) P+ C+ g0 a8 W% ~1 d. W- u4 t # R: X+ _0 R' X3 k " I( t/ f6 i/ m% F" K . w- ]- }5 V( x! i 0 z1 u8 a: O7 W& `/ M

目的

* u I: t9 q6 D$ n( | & C9 n: v* O3 L7 y8 M, A % J& j7 g; ?5 ~2 e1 @2 ]" Y* `4 J. q % S# W- T* M5 W4 P, Z# w5 V3 K 7 l, e/ J# N2 s/ L3 N9 G5 u ) \+ ^$ Q5 C/ T J' `2 u4 z- S1 z

对象

联系对象

" u/ ~6 h, q9 I5 G 0 F* |* n+ p1 x7 C+ |5 w

列出经常性接触的内外部联系对象及联系的目的。

 

K/ v6 u! I J& J8 [& S- `- _

* g7 E! R( H; e: Z- e           

               

; ^0 g' W4 `+ l- d9 c

                    

6 w) ]9 L$ x2 |, ?

 

. W0 e. x1 X/ }7 p2 w. `; o & P6 p5 B1 `% m q ! x; H. P1 J# d ! z# K/ v* Q! e/ Q

此岗位的工作难点：

0 c- V! U8 V; O n! d/ _4 y

在执行岗位职责时的主要困难或阻力，如问题的复杂、资源/信息的匮乏以及责任的重大等所导致的困难。可用实例解释。

7 z$ U, E2 Y$ I2 s' Q- L% m7 H

 

$ S7 K) ?. t4 M6 H. I+ J! b2 e ( Y8 X1 F( v6 k- J

1.                                                                              

 

6 t. ?5 ?0 a3 L; _3 ^' k9 X7 }. x

2.                                                                              

! B- I- L k3 C4 _ 2 j. O; w: U1 S6 ^' a0 [3 @

 

3.                                                                              

/ v7 w, c1 D6 j* [- x

 

, {3 P+ B: K9 G; b

: w1 \; P1 k& X5 N, n- ]' d 

+ \! s# U% |' m; G" m% x# Z

任职条件：

" T6 C& k& c& _* @: e

该岗位所需的最低学历、专业职称、相关工作经验及其他技能的要求，非目前在职人员的情况。

# h2 \: \' E) y- M3 o

学历：

# B) u: H6 l9 l% h! F5 p1 H

 

, K: b* M( L8 c A# |6 z 9 O7 A$ D: ?, w4 F5 S. J

 

# Y( D2 u2 _5 J x ! l9 s% N: a% ] L/ p

相关工作经验：

, [4 D6 j( _+ |' }4 ` 0 C4 H- \! H- y

 

 

核电知识/行业资格：

 

" J4 A& y! J6 _# t

 

6 u' g" I2 Z3 ~; \1 f( r , ]; [& T' O( Y" a

其他技能：

 

# C' D$ E& l3 f' m2 p/ l9 V o

 

4 w; ], R0 p& g2 C/ l& u & G2 V. H! m: w1 j2 ~1 X, Q2 {; Z3 ]8 r* g

填写人 (姓名及签字)：                   审批人(姓名及签字)：

* t j* T( R1 e" ]5 K4 I; L - u6 s1 U& B y2 ^; P2 L

 

 

! {6 _" w7 h- I0 p, G

 

填写日期：                              审批日期：

$ v) M" D+ f! ^% g' d 5 ~; y+ I& G W. b5 C) m1 Q

人力资源部备案：

; m! ]4 Y2 M) G" T

 

k5 h s0 R7 Y7 h

 

 

0 O5 H7 a/ B6 s( S2 p1 d9 l8 \% `