一、建设精神文化,打牢管理基础。
, e% T( a, {( |6 c% Z( l1、用企业精神凝聚员工。
$ {- l: E! t0 p; ~) X: ]4 `2、用价值理念塑造员工。0 h6 R! y; B; S; @* H5 C1 }
3、用先进典型激励员工。
# B$ j# o1 ]0 O8 C0 x二、建设行为文化,提升管理效益。
- V( M9 P- H4 u- r' I1、健全制度,增强控制力。
! A- h: i' C: ]2、规范行为,强化执行力。
$ U; W- d! G4 W& I; \& b3、融入管理,增强核心竞争力。
9 t4 s. N6 P( x8 X+ c; N三、建设和谐文化,展示管理品质。
; k1 D; U4 O' O) I& Q8 C1、坚持人本管理,实现员工与企业共同发展。
5 K1 Y3 f/ T2 n& {: a9 l2、推行“五同”管理,实现农民工与企业和谐发展。( |) t* ?) d! P9 X6 A' h, ^7 }+ _
3、履行社会责任,实现企业与社会协调发展。 |