张建：机关青年（办公室）36“忌”

学之深受益 习之行俞谦

除非你是想故意挑事。否则不要当场声辩，这是因为：一是违反会议纪律影响会议效果理当受批评；二是事先没有打招呼也有错；三是所谓的原因理由如果有，那也是小道理，遵守纪律开好会是大道理，大道理管小道理，小道理要服从大道理，如果你是大道理，那也用不着当场声辩，下来说明就好。四是当场声辩表现心胸狭隘，没有度量，说到底还是不服管理的心理作祟，不服管理就不是小问题了

太经典了，应学习，增强悟性

不服管理就不是小问题了

. t. E  g# {# x$ ]! V: B
: W2 n  U5 i, O3 E
) o- ?2 |7 r% I6 i3 i, P# W# ] 点评回复 支持 反对 使用道具 评分 举报
显身卡
  

, U" Q* I/ }; E9 v6 ^+ q. [sen2oo9 sen2oo9 当前在线
积分652 威望264 点 文银86 两 请柬90 张 人气50 投稿13   窥视卡  雷达卡
3

& n: Q: o' N' T" Q


8 D! U. e' Q1 V1 j) f# D积分652 威望264 点 文银86 两 请柬90 张 人气50 投稿13

% |% @5 _8 h1 \/ @% r" {6 s! x收听TA 发消息  推荐  发表于 2014-7-19 21:38:52 | 只看该作者
: `' s8 i5 A/ w+ ~除非你是想故意挑事。否则不要当场声辩，这是因为：一是违反会议纪律影响会议效果理当受批评；二是事先没有打招呼也有错；三是所谓的原因理由如果有，那也是小道理，遵守纪律开好会是大道理，大道理管小道理，小道理要服从大道理，如果你是大道理，那也用不着当场声辩，下来说明就好。四是当场声辩表现心胸狭隘，没有度量，说到底还是不服管理的心理作祟，不服管理就不是小问题了。
4 y+ @9 _% P1 h3 Y/ o
4 Z& ]9 c  t7 I
. ~+ v. A) c9 J4 w5 K7 W

8 M9 Z4 u1 q! s& s+ r5 g* y- l1 s作者是一会久居高位的智者，文章内容也反映机关单位里的复杂。领导本位思想让人与人之间的关系变得十分微妙。为什么就不能想说就能敢说。每个人的思维方式是不一样的，应该允许无意犯错。如果每个人都这样学着去迎合领导，固然可以拾级而上，然而创新思想就在这样的圆滑适应中被扼杀了。

看到这后头，感觉说得的确在理，值得学习和借鉴

细节决定成败哪，拜读了。

经典好文啊，能否全文阅读啊！

机关干部应该多读些这个经验之谈。实用、实在、实效！

太经典了 学而不思则罔了  感谢楼主