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十二种品格比能力更重要

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竹梅老翁 发表于 2014-4-15 00:30:00 | 显示全部楼层 |阅读模式 打印 上一主题 下一主题
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  一、忠诚
+ b% b1 o: m% ^3 i7 N, V  单位可能开除有能力的员工,但对一个忠心耿耿的人,不会有领导愿意让他走,他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士,而且是最有发展前景的员工。: N3 D* ?/ ]( y6 r% l2 }6 H
  1、 站在老板的立场上思考问题;! b- o" d. T* o# A  H: ]4 S2 h
  2、 与上级分享你的想法;) Q1 V7 H9 U+ u: A( c0 W6 W+ f
  3、 时刻维护公司的利益;* N  T6 C# P, M  {
  4、 琢磨为公司赚钱;2 p7 D2 l" T! n0 M/ q# t! l2 D; M8 n4 H
  5、 在外界诱惑面前经得起考验。

  二、敬业8 ]9 ]  L) |& V+ {- H
  随着社会进步,人们的知识背景越来越趋同。学历、文凭已不再是公司挑选员工的首要条件。很多公司考察员工的第一条件就是敬业,其次才是专业水平。9 O" p, \$ a/ Z4 I+ J- N# ^* R) A
  1、 工作的目的不仅仅在于报酬;3 k# ]. N+ x) [, u% |
  2、 提供超出报酬的服务与努力;+ i' n* o' Z$ H  y; L1 x+ p2 C4 ^/ i- l
  3、 乐意为工作作出个人牺牲;
* I  t) s9 C* Q, l' \4 ~9 E1 [  4、 模糊上下班概念,完成工作再谈休息;# y" z4 |2 X- ?! A9 n/ h7 A
  5、 重视工作中的每一个细节。

  三、积极+ o; s/ ~7 W2 e$ q0 N, H  P1 H
  不要事事等人交代,一个人只要能自动自发地做好一切,哪怕起点比别人低,也会有很大的发展,自发的人永远受老板欢迎。- J9 D' b1 R/ G; M
  1、 从“要我做”到“我要做”;
' w3 Q. r2 P+ G- }7 k# |  2、 主动分担一些“分外”事;" G% W( u2 N# q
  3、 先做后说,给上司惊喜;
; a) G( ]2 D# s% w  4、 学会毛遂自荐;) M* T  O5 A1 C0 p5 l
  5、 高标准要求:要求一步,做到三步;
5 Z: y; C/ A$ e* M  6、 拿捏好主动的尺度,不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。

  四、负责# S/ j; h; O3 z. \( u
  用于承担责任的人,对企业有着重要的意义,一个人工作能力可以比别人差,但是一定不能缺乏责任感,凡事推三阻四、找客观原因,而不反思自己,一定会失去上级的信任。9 d4 x; H0 W) I/ d$ K6 y. h
  1、 责任的核心在于责任心;) [  S$ m) K( _9 S+ A
  2、 把每一件小事都做好;
+ x$ j2 e% f# R; r: d& F& h9 S  3、 言必信,行必果;
! N8 t. w0 X# n* L- \7 X/ f: E  4、 错就是错,绝对不要找借口;6 b# @% a3 v. I# k
  5、 让问题的皮球至于你;
4 l- Q4 m0 `9 v  6、 不因一点疏忽而铸成大错。

  五:效率+ j& D2 h. ~7 r
  高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的,也是每个单位都非常看重的。
- z( [  y* i6 {+ Y  1、 跟穷、忙瞎忙说“再见”;
) }( |) S- P* B6 ^" k# j  2、 心无旁骛,专心致志;; v7 d8 o0 E8 H5 a6 m& k
  3、 量化、细化每天的工作;
0 U5 w. B* A) z, V) O* @# b  4、 拖延是最狠毒的职业杀手;/ E+ ~( S7 \, u8 Z
  5、 牢记优先,要事第一;
4 A- a; q+ F0 X+ S  6、 防止完美主义成为效率的大敌。

  六、结果, W* y% }% n( F4 R# ~
  “无论黑猫、白猫,抓得到老鼠就是好猫!”,无论苦干、巧干,出成绩的员工才会受到众人的肯定。企业重视的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。
% M1 s( Z1 |" F3 S. G  1、 一开始就要想怎样把事情做成;
" ~$ u; a- j: W1 f) d  2、 办法永远要比问题多;5 U( O: V: t8 F
  3、 聪明地工作而不仅仅是努力工作;" x* K0 I" a3 S
  4、 没有条件,就创造条件;8 ]7 {+ a- U/ I& u) W* h
  5、 把任务完成得超出预期。

  七、沟通. T, }9 L; A' z2 W+ }
  不好沟通者,即便自己再有才,也只是一个人的才干,既不能传承,又无法进步;好沟通者,哪怕很平庸,也可以边干边学,最终实现自己的价值。2 n- y7 X9 |: z2 Y. Y% V4 Y
  1、 沟通和八卦是两回事;
; S/ @* i# }/ w) `; {- \2 Q  2、 不说和说得过多都是一种错;7 N5 @( e- C4 o2 j, B% }
  3、 带着方案去提问题,当面沟通,当场解决;9 S7 r2 ~+ \2 [- A
  4、 培养接受批评的情商;
& ]# |% W2 t, ~) K) d6 X2 D  5、 胸怀大局,既报喜也报忧;
% P+ U! W" F3 i8 K; h  6、 内部可以有矛盾,对外一定要一致。

  八、团队0 @/ h& O+ S! a2 D# R* l4 X5 W! a
  团队提前,自我退后。不管个人能力多强,只要伤害到团队,公司决不会让你久留——不要认为缺了你一个,团队就无法运转!
$ a# j) e( b1 |3 a- A  1、 滴水融入大海,个人融入团队;
' U$ X% C! l4 ^; |1 O& H  2、 服从总体安排;( O& p: @% h' s4 H3 |  z8 c% L
  3、 遵守纪律才能保证战斗力;: w/ a4 `& ^$ L7 \# r" b
  4、 不做团队的“短板”,如果现在是,就要给自己“增高”;( [1 ~1 R1 B' \1 {
  5、 多为别人、为团队考虑。

  九、进取
2 X5 d8 S6 Z; W4 q' S  个人永远要跟上企业的步伐,企业永远要跟上市场的步伐;无论是职场还是市场,无论是个人还是企业,参与者都不希望被淘汰。为此就一定要前进,停就意味着放弃,意味着出局!
# x& S+ h# o7 F; c3 B$ _8 M  1、 以空杯心态去学习、去汲取;
* h1 N$ y2 I) m6 K% y# U- B2 b( M, P  2、 不要总生气,而要争气;  R, A2 u4 E" n0 ]! a# C) J; L/ o* g4 Y
  3、 不要一年经验重复用十年;
- D% G/ k0 C/ t; ~# x  4、 挤时间给自己“增高”、“充电”;
% N9 P$ Y) @+ `7 t  t# v  5、 发展自己的“比较优势”;" _+ P, u6 R3 d7 d: L5 V
  6、 挑战自我,未雨绸缪。

  十、低调5 y  L4 [8 y2 p+ [
  才高不必自傲,不要以为自己不说、不宣扬,别人就看不到你的功劳。所以别在同事面前炫耀。9 Y5 [: }9 f2 M8 b1 ?0 D
  1、 不要邀功请赏;
3 l& o' e$ ]$ I# s! l! t# Y/ V4 o  2、 克服“大材小用”的心理;: ?9 {! K) v8 ~5 @; `
  3、 不要摆架子耍资格;) Q; I+ o* O9 r6 s7 g6 U8 |
  4、 凡是人,皆须敬;# G( P0 {7 c' h( S  [
  5、 努力做到名实相符,要配的上自己的位置;5 N. \, q1 a* \2 n0 ~: R
  6、 成绩只是开始,荣誉当作动力。

  十一、成本
  f. |6 e7 I, F! K  节约不是抠门,而是美德。不要把公司的钱不当钱,公司“锅”里有,员工“碗”里才有;同样,“锅”里多,“碗”里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。
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