面试题“潜gz”大揭秘

         看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。
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浙江报喜鸟服饰股份有限公司
  b  X6 G% C3 L# b' M$ U" b
: @+ E& y* [" X' T+ g面试官 人力资源总监 张羽
5 U2 F( Y3 T7 B+ [& i* h
学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。

性别：无要求。

; r0 L/ X5 @; _着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
3 _0 O+ H3 X0 `* S4 n
形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。
9 z4 U1 K% L9 ?( g* i/ h1 M5 L0 f
9 Q! ?* p5 c, |最重视的特质：品德、健康、团队精神。
9 k; H6 q( I$ U; j8 U8 k/ r
最常用的面试题：

你的爱好是什么？
, w: ?: y% O( r# c: ^% @
3 }# g# Y( f' q+ u1 P你的业余时间怎么安排？

$ [1 @5 Q4 Q- L. F$ b2 G3 `爸爸妈妈的生日是什么时候？
" ~: `, ?" {% z* c1 c" f5 u
% x; s$ K% Q. b+ m- V" n4 T4 g; ?( H怎么支配你的收入？

好朋友是怎么样的人？

( Q- R% L, ~) z9 c3 W- h面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。
8 u. B. c: \7 ^; h+ _  J! u- M
! e3 o9 U. Y% D& O让面试官印象最深的一句话
8 n  E- m6 C# ]) E5 n
  _3 `* w+ s7 V: J6 O4 C暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
/ N  Y$ b7 b) W$ E
4 p/ O* `  r# g" h; ^! f面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。
. ^" g) P% p$ G% b6 R$ k. S
, o$ u. A! l' V: ~" X最反感行为：

一开口就问收入情况。

7 `, k, Z) |+ u4 R面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
  [! P) T5 a' `7 c0 t# b$ j- J
应聘表格填写不全面。
4 |( k+ `0 H1 i) C
! C/ u2 n8 k  p3 i4 b0 [$ g9 w面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。

中国农业银行温州分行

4 E7 H  n  z$ J" b面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
% z' H: i7 w, {7 l+ m/ z' U: X5 `
学历：本科及以上学历

性别：无要求
3 E+ o+ T- o) j% l
1 X3 I$ O* U( L; ^3 D) o# {  C着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。

最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。
8 E, E- l+ _! n8 v! @$ p
' Z! |/ ]6 I7 d  V最常用的面试题：

7 |7 s0 ]) F5 b" O% P你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。
1 W$ P5 X: Y/ c% P. Y
6 _3 \, ?( w5 p* O  f针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？

面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
  m- `6 I8 J1 p& m  [2 s. I
在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
/ i2 ~* h3 }; u$ o( F/ K0 E+ K
2 A/ E7 E7 a" H. V面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。
8 ?, `) v9 x7 Z) A! ^
0 v, ~: l& q6 l我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？

: d( u  G1 W3 S3 l; w面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。

4 Y) }& G2 [% |# ^' {无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。

面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！

让面试官印象最深的一句话：
5 q9 g4 |! ^1 _  |7 ]
& N# v& N1 Y% {) V, V+ R; B“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
; N. `3 u' M' h. g% i1 d
0 k' ]. G9 t  Q5 @. j% q应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
- Y- z8 }/ w0 j& N, l+ |
最反感行为：
/ R7 Y- V: @1 E: R4 \
$ U. M! b& U: v% t9 [问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。

面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。

不参与团队合作。

面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
1 S; D3 d4 F6 z& w3 [8 x
- j  z  R/ O, L5 {9 G中国移动通信集团

浙江有限公司温州分公司

面试官 人力资源部经理 刘慰

. d: b# ?; D4 }( E/ V, r( L6 r/ H人力资源部招聘主管 邵洁

学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
% p: T- s/ {4 l0 {6 Q
性别：无要求
) E1 M% ]$ ?* t5 i
着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。

最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。

6 Q1 s) E$ D: V: L3 K0 z. V最常用的面试题：
/ n) j& h" I& J/ z0 b) r8 }; C
用两三分钟的时间，介绍一下你自己。

最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？

如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
3 H) F0 Y8 Z. ~* f1 v
+ H. K/ \0 C6 \( Y+ u如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？

1 h6 \, Q8 B7 w- g面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
/ z* B4 n" W6 g; n( F( J, Z7 V
- A, H: d8 H, v" Z; P非常规面试题：

7 `% `, i# u! d( f0 ~“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
$ O- J4 c5 E6 h7 L/ x
面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

“你能总结一下以上几个人的答案吗？”

/ n* I( S' B1 \% l, b面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。

4 U" Y2 e( l8 v) S9 g! T让面试官印象最深的一句话

我了解移动，我是有备而来的。
" y+ g: B+ h/ C6 z
# L# T+ Q# N- Y) V- I% ]面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。

最反感行为

) _9 ~5 e/ \. y4 e4 Q“简历上都写了！”
! H* ?) I5 U: J9 F4 f" H
面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
1 ^0 J, g' l+ u6 E) i
“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
; q) Q. H9 Z! K& v5 @8 r- K
面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。

1 j9 U" A; _& c5 D% ~. h6 g/ V0 Y9 N  d, T看多了国外大公司的员工招聘，以为把掉在地上的扫把捡起来就能得到面试官的青睐？这样的招式面试官早就玩腻了。前两天，记者采访了中国农业银行温州分行、浙江报喜鸟服饰股份有限公司、中国移动通信集团浙江有限公司温州分公司的人力资源部负责人，让这些“阅人无数”的面试官告诉你面试“潜gz”。

浙江报喜鸟服饰股份有限公司
* T! W# W! a. ]
; {) J$ ~* C! }面试官 人力资源总监 张羽
& ~- \. M4 U8 A
学历：每年招一百个储备人才，要求本科及以上学历。

, f( J/ M. ?& s性别：无要求。
) Z* B; e: K8 `, k5 r
着装：应岗而定，不一定西装革履，如应聘设计岗位，可穿具设计感的服装。
1 m6 a* B5 f, e$ U
形象：不是越漂亮越好，在五官端正的基础上，会观察求职者打扮，如果女性化妆，会观察妆容的细致度，如果眉毛画得长短、高低不一，至少能说明她是比较粗心的。

最重视的特质：品德、健康、团队精神。

最常用的面试题：
) u6 e' T4 R+ N
. m/ n. t! q$ L7 b' X7 k& W! A+ G2 g你的爱好是什么？

: j/ e/ M2 h8 Q) V" D" X9 _/ b1 x4 d你的业余时间怎么安排？

; e7 V2 f- ?/ @$ T爸爸妈妈的生日是什么时候？
7 Z3 |' r4 [2 C) v# S6 G9 |) q! e
怎么支配你的收入？
! n+ `7 F( F0 w) i' E1 _
6 R6 _* Q  \2 a( A好朋友是怎么样的人？

6 N1 B, F  d. ?& u$ U: L7 |, ~" }' [面试官说：关于专业、学历、长处，求职者已经把他最好的一面展示在应聘表格中，我们希望通过这些生活化的问题，判断他的学习能力、金钱观、文化观、道德品质等。

: q1 H% P; |& y0 L& R让面试官印象最深的一句话

暑假寒假我都回家，爷爷奶奶70多岁了，放假时多陪陪他们，以后工作忙了，不一定有时间陪他们。
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面试官说：问及寒暑假的安排时，这位求职者的回答让面试官认为这是个有孝心、真诚、实在的人，他们成为同事后，这位应聘者对同事真诚、做事认真，现已成为公司总部的部门总监。

最反感行为：
5 X( s. ^( f" o8 y; P
5 e  \8 C9 U( J一开口就问收入情况。

面试官说：如果过分关心收入而不是今后的职场规划，那么这个人的发展前景是有限的。金钱欲过于强烈，今后有可能在财务上栽跟头。
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应聘表格填写不全面。

面试官说：求职者不愿公开的信息越多，说明其弱点越大。
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# w! @$ ?- f+ L* ~中国农业银行温州分行

面试官 人力资源部总经理 陈祥溪
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% ?0 e0 ~: y8 `3 y! u) f学历：本科及以上学历

$ E" b1 d3 ^, g3 y" C# }性别：无要求
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着装：西装、皮鞋、白衬衫可称得上是安全着装，但并非百试百灵。着装要符合个人气质，灵动的人可尝试清爽的便装。但家居装束，不适合面试场合。
/ m5 @5 Y5 \5 z: p
最重视的特质：自信、阳光、有礼貌，注重与面试官眼神互动。

最常用的面试题：

; I' |" V5 l# D$ J* ?& c你来面试时同时收到两个应聘单位的意向，你会如何选择？

5 s9 ~9 m9 Z; K3 a5 @面试官说：希望通过这道题目获悉你是否真的渴求这个岗位。

针对非温籍应聘者：众所周知温州的生活成本很高，你为什么选择来温州从业？

面试官说：考验应聘者的职业动机，忌背诵从百度搜索的企业资料，要实话实说，比如男（女）朋友在温州。
. C( C  C* {- T" M8 s+ c# x
在学校期间曾担任什么职务？有参与或组织过什么活动？你怎么评价自己在这些活动中的作用？如果再来一次，你会如何让这个活动更成功？
! }( i9 {( C* R5 h
0 p: F- Q5 {8 v/ Q6 M9 j面试官说：此类题目一环扣一环，考官主要通过回答获悉应聘者的协调、组织、领导能力。

7 l* v5 n; D) g我们看了下，你的专业不是很适合我们的岗位，你怎么看？
) f- _: S5 P2 q$ `" G* c
面试官说：测试应聘者的抗压、应变能力，简单说就是有意识地找茬。应聘者切忌慌乱，展示出色的学习能力和专业知识，都可以改变考官的“成见”。
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无领导小组面试，通常一组10人，考官会出一个话题，要求应聘者在规定时间内得出一致结论并做总结。
) X7 ~4 n# S7 z1 a+ B1 r) Q2 H
# A1 M2 C9 S  i5 n3 L- C5 o8 Z: d面试官说：这样的考试方式，能够很快测试出应聘者的性格特点。善领导的应聘者，会开始对人员的职责进行分工，参与谈论可以展现你的谈吐和思维，即便做记录员也能体现奉献精神，每个人都有自己的位置。切忌抬杠、游离！

1 U# j4 N  @; k3 P/ g7 t让面试官印象最深的一句话：

2 M% ]& x% w1 [4 m“我的父亲是公务员，我的母亲在银行工作。因为他们，我对这两个职业氛围有了充分的了解，我想我更适合银行的工作，并且我相信自己能做好”
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应聘一个岗位，考生表现出真情实感，比会背农行介绍更让考官心动。
6 U" Q; I7 S! K* p
5 A5 E! M9 b7 w; n3 W最反感行为：

问及为何选择应聘单位时，直接背诵网上有关应聘单位的介绍。
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0 f% |' B: J5 a# G+ W) q$ N. n+ {面试官说：我们其实更希望听到真实的理由。

4 s, j! ]  z) P不参与团队合作。

面试官说：在无领导小组面试时，不能够快速融入团体协作的应聘者将被打低分。
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中国移动通信集团

! ?, X4 s; }! Q% B浙江有限公司温州分公司
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, y3 x, y! w. V6 T/ G# V6 L面试官 人力资源部经理 刘慰
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6 O  a+ ~: a$ U/ E, }" P& A. n人力资源部招聘主管 邵洁
* m' [( ~+ g" c5 u
) g% ~' {) Y/ }4 i5 f7 v学历：技术类岗位要求是通信网络、计算机科学等相关专业的，市场一线岗位对专业没有特殊要求，学历要求大专及以上。
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性别：无要求
3 f! V, P' _0 Z3 r$ k( p" I' a
1 E1 p3 L6 y4 _8 R* m着装：干净整洁，最好穿正装，给人以重视这次招聘的感觉，忌浓妆艳抹。
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4 Y% T/ x9 n" Q最重视的特质：积极主动，解决问题能力强。
; d# m* R3 V- Y2 b$ h' f
最常用的面试题：
( W3 [% J* A) ^: T' R
6 {- x2 s3 F) j5 i用两三分钟的时间，介绍一下你自己。

最近三年以来，遇到过的最大的困难是什么？你是如何应对的？
8 a/ H6 A# U3 E" i
如果要去一个单位拜访，单位却不让你进去，你会怎么做？
' B% z9 C9 K0 @+ n$ E
如果手头正在忙一项任务，临时又多了几件事情要做，你会如何处理？
  k  o. i; u3 ~- E3 A" y
' E: o1 p6 ], f* h1 M) a2 K2 B面试官说：这些问题能考察应聘者的表达能力、抗压能力、沟通能力和团队协作能力。
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0 u. J1 o$ s. ^, d# C1 a1 n非常规面试题：
2 w, M- H* |5 F. i7 m
+ a2 W2 K: z! D! F“除了刚才的答案，你有什么补充的？”
; `6 y, s6 X( V; b& `
/ M+ w7 c4 ^, g; W# Z' f面试官说：小组面试时，面试官会让应聘者在前面几个应聘者回答的基础上再补充答案，以考察你的抗压能力和应变能力。越到后面，回答的难度越大，相应的，如果回答得好，也会让面试官印象深刻。

: J$ k4 {9 {4 p" k2 G9 {- F“你能总结一下以上几个人的答案吗？”
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面试官说：这个问题考察应聘者聆听和总结的能力，如果应聘者没有仔细听别人的回答，是没法总结的。
3 Q2 G( g. `1 V* x' i. f
7 r$ F! b( y  o2 A$ M8 y让面试官印象最深的一句话
, W- M: g8 g" ]  y# X4 {
我了解移动，我是有备而来的。

8 |3 a. ]1 r! P$ C2 n1 O面试官说：应聘一个公司是要事先了解这个公司的，喜欢才来应聘，这是公司很重视的。
2 R, `- j3 y9 }+ ]$ P6 X
最反感行为

“简历上都写了！”

面试官说：面试官问的一些问题，可能应聘者的简历上都已经写明了，但是面试官仍然希望毕业生用自己的语言表达出来。
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( B! l6 ^) t# l: C: ]+ U“我的简历发完啦，你们这有表格吗？”
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$ S, ]2 ?6 R. O  I& w( P, X面试官说：有些应聘者参加招聘会时，没有带够简历，到了展位时，又想留下个人资料。这种做法给人的感觉是，准备不充分，应聘没有针对性。

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