A．新同事入职后 # x$ C( O) s# n$ |$ f' |9 A9 P- W
职场中最重要的不是老资格的9 L' R) j* `1 C) z: Q" w
同事，而是刚入职的新同事。新来的人资历越浅，对你升迁的帮助就越大。建议你在新同事入职后好好表现，不光努力作好本职工作，还要适当表现出强势的一面，指导新同事的工作，让老板看到你不仅是一个出色的技术人才，还是一个有潜力的管理人才。但切忌在新同事面前摆出高人一等的姿态。对于新人，老板总是特别关注，如果因为他暴露了你好为人师的性格弱点，反而会让老板对你的管理能力打个问号。 ; S; p; v3 s3 |8 o G* _. ]7 W7 Z
B．高你一级的同事离职后 & ?1 a. ~5 D( D9 r3 ?2 b1 y# p* B7 o: r D. V0 c
高你一级的同事离职，意味着你正面临着一个绝好的升职机会。这时你需要提防的是老板招来一个“空降兵”，从别的公司挖来一个人取代前同事的位置。一般来说只要你在同事离职后的1个月内好好表现，突出自己工作的重要性和前同事的可取代性，老板就会认真考虑你，将你列入升职名单。但需要注意的是，千万别半途而废，获得高级职位后更需要努力工作，否则你会成为老板眼中的机会主义者，弄不好他永远不会再重用你。 ; e. R( Z$ l6 U% y/ Y2 ]) H. X
' |7 ]. p( H- A9 q2 P C．老板离任前 + |; A8 v$ i& V% g3 y
. {! c0 q3 k8 U" I0 w/ f0 n 老板总是喜欢在离任前提拔几个他喜欢的员工，一来为公司选拔后备人才，二来出于私情考虑，以谋得离任后的好名声。如果你私下得知顶头上司最近有离职的打算，不妨制造一些私下与之接触的机会，比如发展几个与他相似的爱好，甚至可以制造一些“巧遇”的机会，以加深他对你的了解，为自己创造升职机会。 . E! @3 J5 Q8 y, ^5 k
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