计划书的编制3 Q/ x- B6 [% R) y, O$ I! \* |- \
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一、计划要点: . v3 `8 C [3 x. y
7 M7 @- Y. u) _' T+ Q% D" h2 V (一)单位名称、地址、邮编、电话、传真。 # c$ E1 f' @$ l% K9 T
- V. A, T, T# i5 i8 @ (二)主要人员的名称、地址、电话、背景资料。 : N: [4 L1 S7 N! K
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(三)单位的主要业务。
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(四)研究和开发情况。 , J, ]% I1 B; b p0 t6 K4 b
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(五)市场情况。
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(六)发展战略。 ( b7 ?2 Q, c; q; f1 ?7 J/ p7 Y" o( x
' t- [# P2 b2 q( b0 |: l+ @, c (七)资金需求及使用计划。
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( c* n/ x1 u7 ~( a, D' w0 L (八)近三年的财务状况(包括资产负债表及利润表)
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9 E9 l/ Q, K4 Q L! N二、计划详述: & T5 n$ l- t9 ^( s- T; {
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(一)单位业务背景。主要叙述单位的发展历史,包括成立时间、主要历史事件等。 ; e7 k6 m. h- R( L
9 w* \) x3 |2 i/ I* @4 f& a (二)单位业务的详述:
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1、单位业务现状。包括单位产品(服务)介绍、业务的独特性及市场情况等。 , l. L5 d5 Z) q% e; A
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2、单位的经营规划。包括单位的主要业务和业务的发展目标。 0 P9 ^- [6 |4 w+ g: X
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3、影响业务发展的主要因素包括:价格、质量、耐用性、可信性、技术性、特色等。
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(三)市场分析 Y' V( S- f6 h; P7 r
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1、产品的潜在购买者。
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2、市场中的用户数量。
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; n0 j+ P7 ~3 p+ _8 j) d2 L 3、年购买力、总需求、单位产品(服务)的市场份额。 ) l9 u4 W. R g; S5 _% g
8 Z7 j B: r0 {$ I" |, H 4、用户购买行为的周期性分析: 6 ]* W* E) _7 E' v' L' q# G
% p. j8 a! ^/ d- u. ^* ^0 q (1)单位产品(服务)是耐用品还是常规消费品。 9 b! A% c! a8 n5 e5 U: e
' k2 w; C3 o( I6 \, O9 ^ (2)单位产品(服务)是否有季节性。
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5、市场目标。主要分析对潜在用户的了解情况。
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' I i$ L5 _# X7 k* Y& p (1)分析单位产品(服务)有哪些特性能影响客户的购买决策。 8 j) c* p# h" I+ ~0 Q
7 `) V4 _: S5 T9 x/ ? (2)单位的产品(服务)与市场中同类产品(服务)的比较。
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(3)分析用户在选择同类产品时有哪些偏爱的程度。
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/ Y- B1 t' \ |; c& H, x: S 6、市场外的影响因素: * N% Q- g" k @8 N2 k
. u8 y: V- P# k2 W) Y! ^; K7 e (1)经济环境因素,包括分析通货膨胀、经济萧条、失业率高低等。 3 Y3 L. c+ f0 T
1 _$ w# Z$ f& J (2)社会环境因素,包括消费者的年龄构成,销售地区的人口结构、收水平、家庭规模等。 1 |! Q5 z: p( |! v. @
9 i% D- e( u5 h- b, k: V (四)竞争对手分析 : Z# f8 q) X5 o& ?; u: R5 D
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1、已经存在的竞争对手。
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(1)已知的主要竞争对手情况。 8 r8 m& S: m8 p* y5 V* s7 T& d0 v" q
# t% f7 i; i8 z) ~# h/ ?# ` (2)分析目标市场中顾客购买竞争对手的产品的原因。
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2、可能进入市场成为竞争对手的单位。 + S) T1 N9 c! f) w) { g- Y8 p
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(1)这些单位会在何时进入市场,它们要进入市场的原因。 1 ]; ~/ `* e+ k8 ~
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(2)这些单位进入市场后对本单位市场占有率可能造成的影响。
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; P H' @: C6 [$ s 3、每个竞争对手的业务优势和劣势。包括对手向目标市场推广的产品计划、定价策略、推广和广告策略等。
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0 r# d; p9 p9 g! |; ~& b' j (五)单位的组织和管理情况
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1、单位的组织状况
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(1)单位的性质(股份制单位、合作经营单位、个人独资)。
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& {0 X3 A$ |5 ]$ k3 V (2)股本情况和股权结构。
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7 l6 M! i+ t3 L, w% F (3)组织结构图及各部门的职能。
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2、当前或未来可能参与单位经营和业务研究开发的主要人员(包括董事、监事、高级管理人员、主要技术人员)介绍他们的背景和能够为单位业务发展做出贡献的特殊才能。 . X/ c4 c6 Z) b% e( G
; {1 Y0 J$ ^% ~, T7 V& o$ q1 a. ^ 3、单位人力资源发展计划,包括人才招聘计划、员工培训计划、报酬及分红体系和激励机制等。 5 ?0 }& N2 X4 m' k4 u9 y
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4、介绍单位聘请的财务顾问、会计师、律师、银行,包括费用情况和业务往来情况。 $ u, n4 d+ i1 V
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(六)财务计划
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4 l; t& w! {; m% c7 }; E6 b 1、最近三年的财务报表及当期财务报表,包括资产负债表、现金流动表、利润表及主要财务指标分析。
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1 i3 J4 k" p& ^6 v 2、单位的融资计划。 * \2 d: L* Q; }- H0 d7 r
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(1)融资方案,包括方式、时机、条件、资金数量等。
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(2)融资前后的资本及股权结构变化情况。 4 U. M8 d; n, M7 F, H- w9 {; ~
5 R/ ~# Z# k- k5 p2 B. c+ s (3)资金预算,包括何时需要资金,何时和通过何种方式产生回报。
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(4)经营成本预算,包括:原材料、人工、设备、营销及管理费用和其他成本(如开办费用等)。
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(5)未来的盈利预测,预计资产负债表,现金流量表和利润表。
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, t# k- w4 P0 q3 I& L- ^ (6)盈亏分析,分析盈亏平衡点及预计投资回收情况。
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(7)资金退出计划及可能的方式:向社会发行股票;向其他单位出售等。
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0 e: U6 p/ w/ h (七)风险因素。对可以预见的不确定因素进行定量和定性分析包括市场风险、技术风险、经营风险、管理风险、财务风险、政策性风险、投资风险以及其他有可能存在的风险。
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0 f; R+ i( Y. A( d7 a (八)分项实施进度 ) L' f4 @ u7 T, L: Z- r' V
% B' a! n, b% G' P7 v* o1 p详细分项列述实施计划和进度。
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0 t8 C! _$ K9 i$ d (九)其它。列述上述各项未涉及,但在计划中应列述的有关问题。" c9 ]+ I4 g% P
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